Het gezicht achter SOY Training en Coaching is Dinka de Winkel.
De ervaringen van mijn leven die ik meeneem in het neerzetten van SOY Training
en Coaching zijn zeer divers. Op de eerste plaats is dat het leven zelf. Na mijn
studie Facility Management ben ik ruim tien jaar in het bedrijfsleven werkzaam
geweest in lijnmanagement en staffuncties op het gebied van opleidingsmanagement.
Ook heb ik jarenlang allerlei trainingen verzorgd voor het branche-instituut
van de schoonmaak en hotellerie. De laatste jaren ben ik mij gaan toeleggen
op het vak van trainer en coach. Dat heeft onder andere geresulteerd in een
certificaat internationaal erkend Professioneel Trainer en internationaal erkend
Neuro Linguïstisch Programmeer Trainer. Verder heb ik diverse opleidingen, workshops
en trainingen gevolgd op het gebied van coachen, systemisch werken en lichaamswerk.
In mijn visie is het van belang om mijzelf als mens te blijven ontwikkelen om
zo vervulling te geven aan een belangrijke waarde in mijn leven: groei en ontwikkeling.
Vanuit mijn eigen ontwikkeling kan ik dan ook vanuit werkelijk contact en verbinding,
een ander ontmoeten. Het is mijn missie en verantwoordelijkheid om mijzelf in
te zetten als mens en zo te komen tot ontwikkeling van mensen en organisaties.
Ik ervaar het als hartverwarmend als ook andere mensen ervaren wat het is om
opnieuw contact te maken met hun eigen kern. In mijn beleving zijn wij mensen
niet voor niets rechtop gaan lopen, zo kunnen wij met onze voeten op de grond
en ons hoofd in de wolken leven. NLP
Belangrijke waarden in
mijn werk zijn: contact, vertrouwen, beweging, persoonlijke kracht, humor, autonomie,
verbinding, confrontatie en speelsheid. Ik ben, wie ben jij? Wanneer je graag
leeft vanuit je hart en vanuit wie jij in je kern bent en daar in gestimuleerd
wilt worden, dan ben je bij SOY Training en Coaching aan het goede adres. SOY
kan steun geven bij jouw persoonlijke groei, bij bewustzijnsontwikkeling en
bij veranderingen die je hernieuwd in contact brengen met je eigen kern. Dit
alles vanuit persoonlijke aandacht en respect voor wie jij in wezen bent. Kenmerkend
Een van de belangrijkste kenmerken van de aanpak van SOY is het 'aanraken' van
jou als mens. Of het nu gaat om een training, een coachtraject of organisatieontwikkeling,
de aanpak is individualistisch met aandacht voor jouw eigen context en daardoor
gekoppeld aan het collectief. Je hebt een individuele behoefte en bent tegelijkertijd
ook verbonden aan jouw (werk)omgeving. Als je een coachvraag hebt, kom je hiermee
vanuit een werkcontext of vanuit een persoonlijke ontwikkelingsvraag. Of jouw
organisatie heeft behoefte aan ontwikkeling binnen het kader van de markt of
de maatschappij. Om inzichten en ontwikkelingen tot uitdrukking te kunnen brengen
is het essentieel om het toepassingsgebied te kennen en te benoemen. Binnen
de diverse contexten kan jij jouw inzichten vervolgens vertalen in gerichte
acties. Dat geeft jou focus en daadkracht. Wat is jouw kern? Ben jij je er van
bewust waarom je in deze situatie zit, wat je werkelijke verlangen is, wat jou
belemmert, hoe het komt dat je zo reageert, enzovoort? Op het moment dat je
antwoorden gaat vinden op deze vragen, kom je meer in contact met jouw kern.
En wordt het mogelijk om keuzes te maken en te doen wat je wezenlijk wilt doen.
De antwoorden zul je altijd zelf vinden, want zij zitten in jou. SOY Training
en Coaching kan je helpen om de antwoorden in jouzelf te vinden, zodat jij zelf
vanuit autonomie kunt kiezen, handelen en leven. Kaders SOY
Training en Coaching kiest voor een integrale aanpak, die zich manifesteert in
de kaders van waaruit SOY werkt. Het gaat om 'aanraken' in de ziel, via het
lichaam, het hart en het hoofd. Kaders die hier een mooie bijdrage aan kunnen
leveren zijn afkomstig uit: NLP, Systemisch werken, Energetisch lichaamswerk,
Transactionele analyse, Transpersoonlijke psychologie en expressievormen. Het
gaat om het bewustworden van je eigen communicatie, het verbinden en vertalen
van je eigen innerlijke beelden, het ervaren van jouw lichamelijke blokkades
en het vormgeven van inzichten in beeld, geluid en gevoel. Leven!
Als het lukt jou lukt om als mens weer hernieuwd in contact te komen met je
eigen kracht, kan je als mens weer gaan leven vanuit het contact met je eigen
kern. Dat is leven vanuit je eigen hart. Hierdoor kom er veel energie vrij en
gaat de (levens)energie weer stromen. Andere belangrijke effecten zijn: rust,
communicatieve zelfsturing, verantwoordelijkheid nemen en dragen, focus op doelen,
gerichtheid op bereiken in plaats van op vermijden en leven vanuit liefde in
plaats van leven uit angst. De letterlijke betekenis van SOY is ik ben Wil jij
ook leven vanuit wie jij werkelijk bent? Organisatieontwikkeling
Organisaties
ontwikkelen zich organisch als de mens centraal staat! Het kloppend hart van
organisaties wordt immers levend gehouden door de individuele mensen die er
werkzaam zijn. Als de individuele mensen zich kunnen ontwikkelen, dan kan de
organisatie ontwikkelen. De organisatie kan alleen veranderen, als de individuen
uit de organisatie willen veranderen. Kortom organisatiewerk blijft mensenwerk.
SOY Training en Coaching richt zich dan ook altijd op de mensen binnen de organisatie.
Symptomen die voortkomen uit blokkades in de energie van een organisatie kunnen
bijvoorbeeld zijn: gebrekkige motivatie van medewerkers tegenvallende bedrijfsresultaten
moeizame samenwerking tussen medewerkers of afdelingen hoog ziekteverzuim en/of
personeelsverloop veel klachten binnen klantrelaties onvolledige betrokkenheid
van medewerkers SOY training en Coaching staat voor een integrale aanpak van
de oorzaken. Dit betekent dat de benoemde symptomen vragen om een nadere analyse.
Een dergelijke analyse kan op diverse wijzen vormgegeven worden. Middels intakes,
interviews of een organisatiedoorlichting. Op basis van de behoeften van de
opdrachtgever kan er zo in samenwerking voor een maatwerkaanpak gekozen worden,
die zich richt op het herstellen van een gezonde balans. Training
Het ontwikkelen van maatwerktrainingen is één van de mogelijke interventies
die SOY Training en Coaching kan bieden. Naast training vormen coaching en supervisie
vaak waardevolle aanvullingen om te komen tot een daadwerkelijke transformatie
van ongewenste organisatieaspecten. Maatwerktrainingen kenmerken zich door een
integrale benadering, waarbij groei en ontwikkeling van het individu gekoppeld
worden aan groei en ontwikkeling van de organisatie. De bewustwording van de
individuele medewerker over wie hij is, wat hem drijft, wat hij belangrijk vindt,
waar hij van overtuigd is, wat zijn kwaliteiten zijn, hoe hij handelt binnen
de context van zijn werkomgeving, kan zorgen voor daadwerkelijke veranderingen.
Aan ieder verandering gaat deze fase van bewustwording vooraf. Is jouw organisatie
toe aan het luisteren naar en het onderhouden van het eigen organisme, dan kan
SOY Training en Coaching daarbij een ondersteunende, faciliterende en confronterend
partner zijn. Persoonlijke coaching
Persoonlijke coaching is
resultaatgericht werken aan het vrijmaken van jouw potentiële kwaliteiten. Coaching
is bijzonder zinvol wanneer je behoefte hebt aan begeleiding bij je persoonlijke
en professionele ontwikkeling. Jij staat centraal en blijft zelf verantwoordelijk
voor jouw ontwikkelingsproces en resultaten. De coach richt zich op het vrijmaken
van de wijsheid die in potentie bij jou aanwezig is. Het vrijmaken van jouw
potentieel gaat vaak wel gepaard met wat pijnlijke en confronterende ervaringen.
Vaak zijn er namelijk belemmerende overtuigingen, fysieke blokkades, vastzittende
patronen en andere beperkende gedragingen die jou weghouden van jouw innerlijke
kracht. Het opnieuw ervaren van de emoties die daar mee samen gaan, levert dan
soms een tijdelijk gevoel van onmacht en 'pijn' op. Het doorwerken en verwerken
van deze beperkingen zorgt echter voor een nieuwe stroom van energie, kracht,
autonomie en zelfsturing. Coachen is hard werken aan jezelf, maar met het oog
op het resultaat weet je waar je het voor doet. Tijdens de coaching zal er in
ieder geval ook ruimte zijn voor plezier en een lach, waardoor jij ontspannen
kunt kijken naar je eigen ontwikkeling. Het coachtraject
Ieder
coachtraject start met een kennismaking. Tijdens de kennismaking staat jouw
coachvraag centraal. Aan het eind van de eerste afspraak, is jouw vraag duidelijk
en wordt het mogelijk om gezamenlijk een traject af te stemmen. Belangrijk is
het dan om van twee kanten vast te stellen of er samengewerkt kan worden. Jij
bepaalt of er een goede klik is met de coach en andersom kan de coach jou vertellen
of je bij de juiste persoon bent. Pas als beide betrokkenen volmondig, Ja! zeggen,
kan het coachtraject van start gaan. De kennismaking is gratis, de tijdsinvestering
een uur. Het uiteindelijke coachtraject gaat van start met een intake. Tijdens
de intake wordt er met behulp van een SCORE-model (symptoms, cause, outcome,
resources en effects) een uitwerking gemaakt van de coachvraag. Het coachtraject
bestaat gemiddeld uit zes afspraken van 1,5 uur, inclusief de intake en een
evaluatie. De looptijd is tussen de vier en twaalf maanden. Persoonlijke
ontwikkeling Hierbij kan jij levensthema's en vragen inbrengen die
een rol spelen in jouw leven. Je kunt denken aan thema's rondom zelfontplooïng,
(terugkerend) gedrag dat je graag zou willen veranderen, relaties, familie etc.
Een coachtraject bij SOY Training en Coaching kan je hierbij ondersteunen om
tot daadwerkelijke veranderingen te kunnen komen. Professionele ontwikkeling
Bij professionele ontwikkeling is de context waarbinnen jouw ontwikkeling toegepast
gaat worden werkgerelateerd. Als leidinggevende kan je vragen hebben rondom
persoonlijk leiderschap. Mogelijk vragen organisatieveranderingen ander gedrag
van je. Of ben jezelf bezig met thema's rondom zingeving. Als coach kan ik je
dan vanuit jouw persoonlijk leiderschap weer begeleiden zodat je bijvoorbeeld
weer in je kracht komt te staan. Als ervaren medewerker heb je wellicht vragen
omdat je aan een nieuwe fase van je loopbaan gaat beginnen. Of ben je toe aan
een nieuwe uitdaging en op zoek naar passend werk. Een coach die je helpt bij
jouw zoektocht en je steunt bij het maken van keuzes is dan prettig. Als startende
medewerker ben je misschien bezig om je eigen kwaliteiten te ontdekken en passend
in te zetten. Een coach die je vragen stelt over hoe jij dat wat jij belangrijk
vindt kunt gaan inzetten is dan een welkome steun in je rug. Als directeur,
ondernemer, lid van het managementteam, ben je dagelijks bezig met het maken
van strategische keuzes. Een heldere visie en missie is dan onontbeerlijk. Mogelijk
zoek je daarbij een klankbord en een sparring partner. Kortom bij allerlei vragen
en thema's kan coachen helpen bij het verbeteren van jouw zelfsturend vermogen,
het vergroten van je zelfvertrouwen, het vergroten van je communicatieve effectiviteit
en het verminderen van energieverlies.